在工作中，我直接汇报的团队亲自雇用他们。 读了上千份简历，面试了上千人，我总结了这段写简历的实践经验，现在将其全部分享给大家。
不需要简历封面，简历只需一页。
当招聘人员筛选简历时，他们只是扫描简历，而不是阅读简历。 因此，求职者的简历应该简短，让HR在几秒钟内读完重要内容。 一般来说，应届毕业生的简历仅限于一页A4纸。
2. 简历模板
不要使用过于花哨的简历模板。 选择模板的原则是：美观、便于HR找到核心关键词、形式为内容服务。 建议你在简历中使用一些图标、线条、彩色字体、粗体等来区分模块，突出重点。
不建议简历使用表格格式模板。 表格格式适合填写表格。 看起来千篇一律、生硬，过多的镜框会给人一种束缚感。
模板3：左右布局
建议将简历布局在左栏和右栏。 这是目前比较常见的布局格式。 内容重点突出，美观大方，符合视觉浏览习惯。
3. 简历标题
一页简历标题：无需使用“个人简历”、“简历”或“简历”，只需使用您的姓名作为标题，并在底部附上联系信息即可。
简历文件命名规则：不要写“简历”或“我的简历”等字样，而是将个人与发布职位相匹配，并以“姓名+职位”的格式命名。
4. 个人信息
只需写下雇主必须知道的一些信息，例如姓名、性别、出生日期、毕业大学、教育背景和专业。
政治面貌、婚姻状况、户口所在地等，根据招聘的紧急需求决定是否纳入简历。
另外，HR看简历的时候，最吸引眼球的就是照片，所以一张像样的照片非常重要。
建议求职者在简历中附上一张精心策划的职业照片，以充满生机和活力来吸引HR。
5. 求职意向
在个人信息中，您可以写下您的求职意向。
有些求职者为了提高笔试的成功率，会在求职申请中写上多个职位，比如行政助理、客户专员等。这样内容策划简历模板网站推荐，HR可能会觉得你不称职，没有职位。对自己有清晰的认识。 你的初衷可能是为了获得更多的机会，但这种做法会让你彻底失去机会。
6. 自我评价
可以用“总结+成果+能力+性格”的公式来写。 一定要写得独特，能够凸显自己的优势。 如果写成任何人都可以使用的评价，那就完全没有意义了。
总结：几年的工作经历，涉及哪些行业，就职过什么类型的公司，职位发展等。
能力：你擅长什么，熟悉哪个领域，有没有相关资源，能独立完成工作还是带领团队。
性格：你的性格优势是什么？ 你的沟通能力、表达能力、学习能力如何？
举个反例：
一名应届毕业生
总结：大学期间，我在两家互联网公司（XX和XX）实习，负责新媒体运营，能够独立完成工作。
结果：我写的推文被转发了
能力：熟悉新媒体运营方法和工具，具备文案、策划、写作和数据分析能力； 英语流利，能够自由交流。
7、工作经验
工作经历是简历中最重要的内容。 HR判断求职者能否匹配岗位的关键在于工作经历是否适合。
技巧一：根据紧急职位描述来写工作经历，可以大大增加笔试的概率
求职者在写工作经历时，一定要根据职位描述来写，重点写过去的实习经历和与所申请职位相关的校园经历，并针对每个职位定制简历。 不要使用同一份简历去海外申请。
比如，如果你应聘的是新媒体运营岗位，并且在大学期间运营过中国社科联微信公众号，那么这段经历就可以很好的包装。 大学期间，我还曾在一家餐厅做过兼职服务员。 这段经历与我应聘的职位无关，所以没有必要写下来。
我想向您推荐一个小技巧。 求职者应该记住紧急招聘信息中的职位描述（JD，JobDescription），将这句话直接复制粘贴到简历中，并将自己的工作经历尽可能接近职位描述。 。 这将使HR更容易搜索简历。
第二步：明确区分工作内容和工作成果，在写工作经历时要考虑这两方面。
很多人在写工作经历的时候，分不清工作内容和工作成果。 看看下面的反例：
第二页：负责公司刊物的撰写、编辑和编辑。 3个月内完成15篇新闻稿和3篇人物采访。
第一个版本仅描述了工作内容，而第二个版本还使用数字来说明求职者的工作绩效。 显然，第二版将更多地触及HR。
数字是最有效的表达形式，也是量化结果的工具。 在解读业绩时，数字是最有力的证据。
比如跑新媒体的时候，你写了多少文案？ 阅读和转发的数量是多少？ 有多少帐户要求转载您的文章？ 自从您加入运营以来，公众号的粉丝减少了多少？
8. 项目经验
许多求职者无法区分工作经验和项目经验。 其实工作经历可以写自己负责什么工作，做过什么，取得什么成果，包括但不限于项目； 而项目经验则需要购买，因为工作经验的价值更高。 重点介绍一两个项目，介绍项目内容、个人在项目中的角色、项目举办过程、项目成果等。
1）项目名称
2）项目时间
4）求职者的角色：这是求职者应该关注的。 要说明自己的身份和职责，突出工作中的难点、重点和解决问题的能力。
5）绩效结果：关注项目结果总结及相关技能关键词。
第二步：通过STAR规则介绍项目经验
求职者在描述自己的具体项目经历时应充分利用STAR规则：
STAR规则是SituationTask Action Result的缩写。 具体含义是：
情况：当时的背景情况是怎样的？
结果：结果是什么？你学到了什么？
9. 校园经历
如果求职者参加过校园学生会并负责过个人项目内容策划简历模板网站推荐，可以写下相关经历，重点关注成就和成果。
如今，不少大学生的简历中都注明曾在学生会兼任职务，比如担任某社团联合会的宣传部长等。 在这种情况下，单纯写立场是没有意义的。 相反，你应该写下你在学生会做了哪些出色的工作以及你承担了哪些责任。 有哪些，取得了哪些成就等等。
一般来说，只有没有实习经验或项目经验的求职者才能专注于他们的校园经历。 有相应实习或兼职经历的求职者可以浏览一下在校经历，无需过多描述。
10. 教育经历
我个人认为教育经历应该精简。 只有双专业、考研或者自学考试的情况下，才需要写得详细一些。
很多大学生都会在简历上写专业课程。 事实上，这是完全没有必要的。 这不是HR考核的重点。 除非这个专业课程和你应聘的职位直接相关，或者这个课程在行业内很有影响力。
如果求职者在学校获得过奖学金，参加过某项比赛并取得了不错的名次，可以写下相关的成绩、排名、成绩，但不需要很复杂，简洁明了即可。
我见过这样的简历。 半页写的是奖项和奖项。 事实上，这是完全没有必要的。
奖项
2015.12 卓越学习银奖学金
2016.12 卓越学习银奖学金
2015.10 北京航空航天大学“三好学生”
2016.10 2016年科技大学暑期社会实践银奖
2016.04 第十二届“人文杯”学生学术科技作品大赛三等奖
2017.04 第十三届“人文杯”学生学术科技作品大赛二等奖
我建议进行以下更改：
A.时间叙述，从2017年到2015年，最近的事情先写。
奖项
2017年第十三届“人文杯”学生学术科技作品大赛二等奖
2016年第十二届“人文杯”学生学术科技作品大赛三等奖、北航2016年暑期暑期社会实践银奖、社会实践优秀奖学金、学习优秀银奖学金
12. 技能证书和技能说明
技能和证书包括英语水平、计算机证书、各种认证考试证书、培训证书、职业资格证书等，只要是与你应聘的职位密切相关的，你就可以在简历中重点关注。
在申请某些职位时，某些技能将是重要的加分点。
例如，应聘设计师职位时，需要分别提供Photoshop能力和视频编辑能力的说明。
如果你应聘的是设计师或者文案，可以在简历中附上相关作品的链接，供HR查看。
兴趣爱好在一定程度上可以体现求职者的性格、心态等。 丰富的兴趣通常被认为是能力强的标志。
您可以在简历中写下一些与您所申请的职位和公司文化相匹配的兴趣爱好。 例如，写下你喜欢短跑或徒步旅行，这表明应聘者明显的意志力和毅力，可以在你申请各种职位时给你加分。
庆南说道：
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本文由公众号“面试求职事”（woizhishi）授权《青南》发表
作者简介：我是一名知识搬运工，金山软件运营总监，拥有6年市场运营急招经验。 我读过数千份简历，面试过数千人。 我所有的直属团队成员都是紧急亲自招募的。 第一位分享微信群微课《简书：工作要做的事》的嘉宾。 热衷于通过笔试分享求职技巧，帮助职场新人传递知识、提高效率。
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