有的求职者更是肆无忌惮，用毕生学习的全部来凸显自己的差异。 他们害怕HR看不到他们隐藏的灵魂，来看看那些能让你笑到流泪的快乐喜剧演员。
那么，你的猫什么时候下班呢？
很好，我的爱好很广泛
作为一名HR，你要提前做好心理准备，因为你会经常经历气死和笑到流泪的双重世界。
作为一张尚未通过笔试的长名片，简历的重要性不言而喻。 很多朋友都会在简历上下功夫，希望自己的简历能够闪闪发光，也有很多朋友开始敬而远之。 各种稀奇古怪的笑话，离奇古怪。 除了不闪现给HR之外内容策划简历模板网站推荐，实际上还加快了淘汰的过程。
你想让老板亲自见你吗？ 你想让你的简历在HR眼中熠熠生辉，赞不绝口吗？ 那么请收下这份简历准备指南吧~
简历中的内容越多越好。 因为简历不是写书，所以不需要太多的描述。 简历需要的是干净利落，这样才能把事情说清楚，清楚地说明自己做过什么、取得了什么成就，而其他不相关的描述并不重要。
然而，在紧急招聘季节，HR并没有那么多时间看简历。 简历内容太多，HR看不完。 导致简历的某些部分HR听不到。
简历上最大的缺点是你无法在10秒内找到与该职位相关的关键信息。
因此，你的简历应该简短，让HR在几秒钟内读完所有重要内容。 简历越长，就越不可能被仔细阅读。
作为一名优秀的求职者，根据意向职位的选择性和详细的轮廓，将过去的经历以最好的方式写进简历是一个基本条件。
求职信息不明确，与意图不符。
很多同学会认为填补多个职位或者简单的填补职位可以帮助自己减少工作机会，虽然事实并非如此❌
填写简短的总结会让HR很难评估你是否适合该职位。 多重意图会让HR觉得你的职业规划模糊。 最基本的工作要求，是HR最想听到的关键信息。
因此，在写简历时，一定要注意简历上的经历与目标职位的匹配度。 通常HR紧急招聘时，发出的紧急招聘信息中都会带有该职位所需技能的关键词。
简历中存在错别字、标点符号或句子错误。 虽然这个细节看起来很小，但是很多笔试考官都会非常关心。 这证明了申请人的心态和工作认真程度。 建议投递简历前仔细核对。 防止犯愚蠢的错误。
简历欺诈
写简历最重要的是实事求是。 简历可以美化，不能造假，因为笔试的时候，笔试考官会深入你的简历，根据你的工作时期和过往经历，基本确定你的过往经历。 工作条件。
如果你看不懂简历上写的内容，夸大自己的贡献，甚至伪造自己的工作经历，那么你在笔试时的印象肯定会大打折扣，有效性也会受到批评。 。
简历内容与急聘JD相符
如果你申请的职位是管理职位，那么考虑一下你之前的哪些项目和实习可以展示你的管理能力，并将其与你自己和职位之间的要求联系起来。
HR看简历的时候，最感兴趣的就是工作经历部分。
因此，在填写简历时，一定要多花时间描述自己的工作经历，尽可能详细地描述自己的工作内容和职责。 这不仅可以展示你的能力，主动凸显你的优势，还能给HR留下深刻的印象。 接下来的好印象。
无论是教育经历、实习经历还是个人评价，我们都需要展示与工作内容相关的优势，在描述时处处突出我们的优势，并告诉HR为什么你合格。
数据化可以更清晰地描述申请人的能力，量化申请人的能力。 HR可以更加快速地对应聘者做出判断，提高工作效率。 很多500强企业的HR都喜欢基于数据的简历内容。
打造高质量简历的第三部分描述实习/工作经历时，最好用数据来呈现你的工作成果，让HR看到你的工作能力。
了解您的求职期望
重要的是您的求职意图与您申请的职位相匹配并陈述您的目标。 一个引人注目且写得好的求职意向可以很快吸引HR的注意。
HR可能会关注你的姓名、求职意向、电话号码、电子邮件地址、照片以及其他信息，如年龄、性别、政治倾向等，但不建议先写。
教育经验
写最高学历：最高学历，写学士学位； 最高专科，写大专； 如果最高学历是硕士学位，专科和硕士学位写在一起。
对于中学专业，如果成绩可以的话，可以进行排名，比如GPA：3.6/4（班级前10%）
专业课程：此选择与目标行业相关。 工作经验之后，GPA和课程推荐就不计入了，因为你要减少应届生的长度，但是有了工作经验之后，HR会更加关注你的工作经验。
工作分解
你还记得为什么你提交的简历总是不了了之吗？
通过紧急招聘广告，可以了解对方的紧急招聘需求，确定对方想要什么。 通常有以下三种类型：
关键要求：例如新媒体运营需要掌握至少一种编辑排版工具，或者具备摄影或编辑能力；
以网易云音乐的产品运营为例，从岗位职责可以总结出对方的关键要求：
通过职位要求，还可以总结出对方的隐性需求：
2.了解并热爱音乐行业；
3、对数据分析能力要求高；
1.2023届及以上毕业生；
2、实习时间3天以上，实习期保证3个月以上。
虽然只要满足关键需求并且有适度的隐性需求，过滤需求通常可以被忽略。
确定需求后，您必须筛选您的体验。 你可以写下与紧急招聘中提到的需求相关的任何内容，包括实习经历和你的社交经历。
我推荐一个特别实用的方法：大学生在写简历之前，用Word或者Excel把自己所有的求学经历列出来并整理一下。 哪些公司？ 哪些职位？ 主要职责？ 核心技能？
只要你能逻辑地展示你在大学（研究生）期间所做的事情就可以了。
如果你有工作经验，可以列出你在之前公司的主要职责和项目经历。 当我们找到目标职位后，我们就可以筛选出该职位所需的相关经验。
注意，一定要记住是相关经验！ 对方要什么我们就写什么！
需求确定、经验筛选后，如何才能清晰简洁、高效匹配地写下来呢？ 以下是一些特别重要的规则：
明星规则
除了用来组织简历语言之外，STAR规则还是一种结构化的思维方式内容策划简历模板网站推荐，可以让我们更深入地挖掘我们过去经历的亮点。
例如：
一位求职者有一份工作是负责运营的，包括社区运营、选题、广告等，上面的经历描述枯燥乏味，表达得像流水账一样，未能引起我们的注意。
情况：您经营哪些自媒体？ 运营这个自媒体公众号的价值是什么？ 写下你的工作背景。
“打造陌陌公众号、知乎、哔哩哔哩等自媒体矩阵，减少EDM推广、短信推广、社区推广、论坛推广，协助公司新媒体平台的日常运营和推广。 ”
任务：就目前的运营发展而言，您负责什么？ 您现在遇到什么困难？
行动：我该如何操作？ 设计和创意采用了哪些新方法和流程？ 我制定了哪些计划？
结果：我的工作取得了什么成果？ 取得了哪些成果？ 对公司有什么帮助？
“与上个月的数据相比，阅读数和粉丝数均下降了100%。 从公众号5000+用户到单个公众号阅读量过万、活动参与转化评论数过1000条，用了几个月的时间。”
注意每一篇描述应为一句话，根据不同的工作内容分为几节，最好不超过两行。
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相信有了这样的模板，你找工作的时候一定会事半功倍。 最后祝你能够拿到自己想要的offer，迈上新台阶，继续升职加薪！
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