正值“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心掉进了虚假急用的“坑”。 有的入职后发现岗位、工作内容、待遇与紧急用工信息“不符”，被公司告知“其他岗位已经是汉人”后被调动； 、培训费、管理费、体检费、服装费等支付项目繁杂。 现在，互联网正在成为越来越多的人求职的主要渠道。 当应聘者被骗时，网络加急招聘平台的责任引发关注。
“高薪、高福利、高起点”、“体面工作、出差报销”……进入“金三银四”求职季，紧迫的用工信息随处可见。 这背后的真假让一些求职者感到困惑。 一不留神，求职者还可能因虚假紧急招聘而陷入盗窃、传销的陷阱。
近日，“遇到假急聘如何维权”的话题在微博上引发热议。 有网友“吐槽”称，自己在求职时，公司的岗位清单涉及多个岗位的紧急招聘信息，但入职后才发现，大家都被调整到了销售岗位。 对此，该公司解释称，“其他岗位已经是汉人了”，“新员工需要基层培训”。
遇到虚假加急就业模式并“受困”时如何维权？ 求职者通过网络加急招聘平台陷入“坑”，平台能否“独善其身”？
先引入门再骗入“坑”
有业内人士表示，有些企业其实只需要销售等业务人员，但为了吸引求职者应聘，设置虚假职位，采取“先引进门，再骗进坑”的方式。 ”，并发布诸如“操作岗位”或“销售经理”等看似“美丽”的职位名称。但当求职者与用人单位签订劳动协议时，却发现“主管”成了一名转业后的“小弟”。
2019年，应急招聘网站英才网联启动了“招聘季岗位安全调查”。 调查结果显示，在各类求职骗局中，“虚假求职信息”是求职者遭遇概率较高的一种，占比65%。 表现为：紧急招聘信息中描述的职位与实际职位内容不符，或者职位级别存在较大差异。
不仅“岗位不匹配”，工作承诺不兑现也成为不少求职者的“一大心病”。 中国青年报社社会调查中心联合问卷调查显示，55.1%的受访者认为，求职骗子承诺“五险一金”不会兑现的情况较为普遍。
中国人民大学法学院院士刘俊海强调，《劳动协议法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息。
“用人单位应对其紧急用工信息承担相应的法律责任，并保障求职者的知情权和选择权。求职者也可以在书面通知前网上查询求职者的工商登记、营业执照等相关要求。”如果你掉进‘坑’了，你可以要求解除劳动协议，并要求公司赔偿相应的损失。” 刘俊海说道。
求职者和企业双双被杀
也有一些求职者因虚假紧急就业盗窃而被骗，损失了金钱。 有求职者表示，被告知只要缴纳400元工号费就可以加入该工作，但汇款后对方立即“消失”； 收取高额培训费进行培训“补短板”……
2020年，广东省扬州市公安局破获一起新型网络招聘盗窃案。 参与盗窃的犯罪团伙发布了“手工外包”信息，告诉求职者，收取600至800元的代理费后，在家做串手链、十字绣等简单的手工艺品就可以赚钱。
最初，集团给求职者分配了相对简单的任务，但渐渐地，求职者接到的自己无法完成的工作任务越来越多。 而当求职者要求离职并退还中介费时，盗贼团伙却以各种理由拒绝。
与此同时，盗窃团伙还发展“下线”，即从其中培养合适的人选成为“三级特工”，让那些人以同样的方式盗取新的求职者。 全省累计3000余名受害人被骗近500亿元。
不仅是中介费，还有培训费、管理费、体检费、服装费……招收“黑中介”或者不法分子会用各种名义来诱骗求职者。 除了财产损失，求职者的生命安全也受到威胁。
对于企业来说，不少企业都有过被“发布”招聘信息的经历，企业形象因此受损。
此前，上海、上海等地出现了打着“美团招募骑手”名义的虚假紧急招募。 犯罪分子冒充紧急招聘人员，以高薪引诱求职者，要求求职者在入职前订购电动车、送货箱等武器或签署分期抵押协议。 这种武器的价格远高于市场价格。 有求职者在指定网点订购电动车后，发现该车是次品。
急聘平台可独立运行
当前，互联网正在成为越来越多的人求职的主要渠道。
咨询公司艾瑞咨询发布的《2020年中国在线急就业行业市场发展半年报告》显示，疫情背景下，2020年急就业网站日均覆盖人数达到58.7万人次。半年。 “云急就业”流行，视频笔试、直播笔试、AI笔试等方式应运而生。
与此同时，也有人质疑互联网吉品的安全防火墙是否搭建完成。 去年“3.15”晚会上，网上紧急招聘网站简历被盗的事件被曝光。 花几块钱，就可以买到求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等相关信息。 有的不法分子在收到求职者信息后，通过虚假加急就业等方式进行定向盗窃。 还有一些不法分子以虚假招聘为旗号，盗取个人简历信息。
求职者通过网络急聘平台陷入虚假急聘“坑”，平台能否“独善其身”？
记者通过中国裁判文书网发现河北高薪招聘网站程序员，近年来，虽然因发布虚假紧急就业信息而导致盗窃的民事案件不少，但在刑事领域个人起诉平台的案件却很少。
去年3月1日，人力资源社会保障部颁布了《网上加急就业服务管理规定》，这是我国在线加急就业服务领域的第一部部门规章。 《规定》要求，人力资源服务机构从事网络加急招聘服务，应当建立健全网络加急招聘信息管理系统，依法对用人单位提供的材料的真实性、合法性进行审核。 就业服务用户信息保护系统。
刘俊海认为，如果因平台忙于初审而导致求职者虚假紧急就业信息造成财产损失或人身伤害，平台主体必须依法承担责任。
“网络应急招聘平台应该站在广大求职者的立场上，发布好帖子，多多查看。” 刘俊海说，“招聘平台是他们搭建的河北高薪招聘网站程序员，求职规则、紧急招聘规则是他们写的，用人单位也是他们选的。平台除了掌握大数据之外，还从中获利，所以平台企业必须依法承担社会责任。”
同时，刘俊海提醒求职者在求职时注意保存汇款记录、聊天记录、收据等证据。 一旦发现申请过程中存在欺诈行为，一定要在保证人身安全的同时，尽快维权。
（原标题为“@职者者者你感到恐怖是真的吗？”）
