45岁以后求职真的没有优势了吗？
5月23日，有网友在互联网群里看到，杭州市滨江区一家互联网公司紧急招聘广告，招聘高级程序员，年龄45岁以上，月薪18-24K，月薪2000元。 14K，并且“尽量不用加班”。 紧急招聘信息一出，立即吸引了不少年轻程序员围观。
那么，为什么这家公司只需要45岁以上的程序员呢？ 初衷是什么？ 薪资待遇与工作能力匹配吗？ 潮讯网记者采访了该公司相关负责人。
只紧急招聘45岁以上求职者？年轻程序员热议
潮新闻记者在某招聘软件上搜索“45岁以上程序员”，很快找到了紧急招聘信息。 职位详情只是简单说明了紧急招聘的原因和要求——“老工程师，大部分经验丰富，我们经历过很多坎坷，我们希望利用老工程师的经验来打造产品核心和高端产品”。结束基础。”
紧急招聘信息中还提到“由于老年人身体不如年轻人，所以尽量不用加班，薪资也比较合理”，并明确老年人“年龄应在45岁以上”老的。”
针对这一紧急的招聘信息，不少年轻程序员在接受潮新闻记者采访时，重点关注了工资问题。 一位正在考虑辞职的程序员告诉潮新闻记者，这个职位要求很高，需要大量的经验。 “如果超过45岁，愿意在这里工作，那是非常好的，但就这个薪水，年纪大一点的程序员很难不去，我只能说各取所需。”
“我工作了20年了，工资确实少了一些。” 一位正在公司裁员的程序员表示，这是“变相歧视”。 还有一位35岁的程序员，感觉自己的技能不匹配。 如果技能匹配，他就得看看当时能拿到的薪水，然后再决定是否申请。
重点是游戏体验，而不是与身体对抗
潮新闻记者了解到，这则紧急招聘广告来自于科创板上市公司杭州宏泉物联网科技股份有限公司（以下简称“宏泉物联网”）（股票代码：688288） ）。 天眼查APP显示，该公司成立于2009年，注册资本10034.392万元。 是一家主要从事计算机、通讯及其他电子设备制造的企业。 目前拥有员工600余人，分布于上海、西安、武汉、上海、苏州、北京等地。
部分产品图片来源：宏泉物联官网
23日下午，潮讯记者联系上宏泉物联网副总经理刘浩淼。 他告诉记者，公司主要从事车联网业务程序员经常去哪些网站上班，研发人员约250人。 “经验丰富的程序员相当多，总体状况不错。 不错。”
当谈到为什么我们只紧急聘用45岁以上的程序员时，刘浩淼表示，“其实看法很简单程序员经常去哪些网站上班，我们公司40岁以上的核心骨干有十几位，其中包括四位原骨干”。创业团队，基本上都是我一个工程师。” 作为联合创始人，他也是一位 42 岁的工程师。 “我做软件已经有20年了。”
“我们都有丰富的经验，身体素质也不错，身体确实不如年轻人，但作为核心技术骨干，做好设计和规划，其实还是很不错的。” 在刘浩淼看来，把编程工作交给年轻人和年长的核心技术骨干做好设计和规划，是一个很好的模式。 “对于年长的工程师来说，无论是硬件还是软件，重点是利用他们的经验，而不是与他们的身体作斗争。”
收到简历近50份，已有1人入职
刘浩淼告诉潮汕新闻记者，他已经收到了46份简历。 目前，一名48岁的工程师已顺利入职。 此前，有一位56岁的工程师应聘，但因为被老板加薪留住，遗憾没能加入公司，“有时候一个人能顶住3 -5名年轻程序员。”
刘浩淼提到，公司看重能力，45岁以下的求职者有好几个。“年龄不会太硬性，只要与我们的产品和技术相匹配，而且你技术好、经验丰富，而且是一个比较踏实的人。是的。” 至于年轻程序员热议的薪资问题，在笔试时也会根据应聘者的能力进行向上调整。
刘浩淼补充道，公司的薪资在滨江属于中上水平。 和其他公司一样，有五险一金、餐补、内部奖励、住房欠费等福利，还有一些股权激励。 公司从董事长到核心骨干，基本上都是工程师。 显然，工程师们不喜欢繁琐的管理，所以为他们打造了一个简单的办公环境。 “让他们安静地享受发展的快乐就足够了。”
刘浩淼提到，公司紧急招聘不是一个阶段性的过程，而是一个持续的过程，“我们不着急，找到了就吸收。” 除了老工程师，公司同时也在紧急招聘年轻程序员，“一支队伍不仅要有敢于拼搏、突破的‘年轻力壮’的指挥员，还要有经验丰富、争先恐后的老兵。”参谋长和潜力无限的中学生，将被培养成未来之星。”
“我们不会特别对待老工程师。我自己就是一名老工程师。” 刘浩淼表示，目前公司业务呈上升趋势，计划紧急聘请5-8名经验丰富的工程师来补充团队。 “每个团队里都应该有这样一个人，俗话说‘家中有长辈，如获至宝’。”
