我一直以为我的简历应该很容易写，但直到我打开Word才发现我什至不知道该按哪个键——
问：“我的简历应该写什么？我应该先澄清我的经历，还是应该先在网上学习如何写简历？”
答：“简历中应该包括四大蓝筹股，具体细节会在下面讨论。至于先做什么，当然首先要明确经历！一份没有明确阐述经历的简历，甚至如果用最精致的排版方式，还是不够有竞争力。”
问：“我已经很轻松了，我有过大工厂、学生会、知名企业联盟的经历，我都写在简历上了，是不是一定能得到笔试的机会？” ”
回答：“不一定，因为越好的公司，申请的人就越好。所以，想要脱颖而出，光是优秀还不够，还必须有很高的匹配度！”
问：“每个人的经验都是从零开始的，我现在处于‘无经验’的情况，我目前正在寻找第一份实习，我该怎么办？”
回答：“这个问题不是一两句话就能说清楚的，不用担心，下面学术委员会会给你答案！”
作为求职的敲门砖，简历的重要性不言而喻。 今天校委会就带大家学习如何写“二遍”简历！
正文内容由4部分组成：
1、简历中需要包含哪些内容？
2. 经历的描述如何脱颖而出？
3、在没有经验的情况下如何发现自己的亮点？
4、简历上最忌讳的三个问题千万不能出现！
简历中需要什么？
第一次写简历的时候，一定要先搜索简历模板，看看别人是怎么写的。
但在互联网上，你会发现有数以万计的模板，并且每个模板中呈现的内容完全不同。 哪一个更好？ 你想写一些关于兴趣爱好的文章吗？ 是左右排版好，还是上下排版好？
cr：网络
与其担心这些细节，学术委员会建议大家先弄清楚简历上哪些内容是必要的。 毕竟，决定你网申通过率的关键是简历上的内容！
根据学术委员会多年的经验，企业面试官最看重的蓝筹股有四种：个人信息、教育背景、经历主题、个人技能。
例子
接下来，学术委员会将带您简单快速地了解一下每只蓝筹股应该写什么——
1) 个人信息：姓名、照片、电子邮件地址、电话号码、地址和政治立场。
请注意，政治立场可以写也可以不写。 如果你是干部，那么你应聘央企、银行等的时候，一定要在简历上表现出来，因为这是你的加分项，但如果你只是集团干部，则不需要写下来。
2) 教育背景：入学及毕业时间、学校、专业、学位、GPA、奖学金、专业证书和专业课程。
注意，上述内容中，前4项（时间、学校、专业、学位）为必填项，后4项为选填项。
如果你的GPA排名在前20%，并且获得了奖学金，你可以写下来，因为这种内容足以证明你出色地完成了中学生角色的任务；
但如果你的GPA排名高于20%，校委会建议你可以适当削弱或者不写。
至于专业证书和专业课程，可以根据自己要应聘的职位来决定写不写，比如：
你是会计专业的，现在想应聘互联网产品总监的职位，所以如果你学过C语言或者通信相关的课程，可以写下来。
3）体验科目：实习经历、商业竞赛经历、项目经历、学生作品
这部分是简历中最重要的部分，也是你需要花大量时间打磨和雕琢每一个字的地方。 具体写法委员会会在第二部分详细讲解！
4）个人技能：计算机、英语、兴趣爱好等。
电脑——除了常规的Office软件外，还可以是PS、AXURE、CAD等其他软件。
英语——有六级但不是四级策划简历模板网站，第六级超过500分可以写下具体成绩。 雅思、专八、托福等都可以用来证明你的德语水平。
爱好——可以写但不会写，但如果你有特殊才能，比如擅长某种类型的街舞、喜欢拍短视频、写小红书等，就可以写。
至此，我们知道简历一般包括四大蓝筹股，每只蓝筹股又包括几个小点，但需要注意的是，每只蓝筹股的具体内容要根据情况来确定。提交的职位。
例如，朋友A想应聘管理培训生的职位，那么他的简历就应该体现出管理培训生非常看重的一项能力——领导力。
朋友A虽然没有参加过商业比赛，但他有很多可以展现领导力的经验，那么他完全可以去掉蓝筹股下的商业比赛经历，代之以“领导经验”。
列出他作为领导者的所有经历，无论大小，以显示他的领导能力。
因此，在写简历时，不要生搬硬套模板，也不要受到学术委员会分类方式的限制。
你还需要记住的是，你的简历应该根据工作要求进行更改，并且你应该最大程度地向面试官解释你是最适合这份工作的人。
简历的内容构成介绍到这里，接下来我们就进入简历的亮点：
经历的描述如何才能脱颖而出？
体验描述主要采用TAR原则和“四类词”原则。
TAR 原则是什么？
1）T-Target，指项目任务描述和实习工作总结。
-你可以介绍项目的亮点、你的核心目标和职责等，让面试官知道你在做什么、你的目标是什么。
2）A-Action，指具体的行为、工作流程的描述等。可以包含突出的风暴。
- 你到底是如何完成工作的？ 步骤和尺寸是多少？
3）R-Result是指结果，比如表现、成就、别人的评价等，最好有明确的量化结果。
作为一个反例：
例子
但有的同学会问：我实习期间不只做了一件事，那我该怎么写呢？
这时候你可以按照：T-A1R1-A2R2……首先对实习有一个整体的概述，然后根据Action和Result用一句话描述你在实习中所做的一切。
作为一个反例：
例子
TAR原则主要是为了避免你在介绍自己的经历时可能出现的逻辑问题，那么如何选词造句，让简历上的每一个字都显得金光闪闪呢？ 这就要用到“四类词”的原则了！
那么，“四类词”指的是哪四类词呢？
第一类词：帖子功能关键词，特指与帖子高度相关的专业术语。
当你想应聘某家公司的职位时，你必须仔细阅读该职位的职责和要求的描述，找出你的经验与这些工作职能的匹配点，然后在面试时充分利用该工作职能。写你的简历。 描述体验时出现的技术术语！
如果你所应聘的职位没有相关描述，那么你可以查看同行业其他公司的相同职位的相关描述。 一般来说，同一职位的关键词基本相同，例如——
产品总监岗位：撰写产品需求文档PRD、优化功能、功能迭代……
营销岗位：用户洞察、设计创意营销方案、策划促销活动……
第二类词：一般关键词，指500强企业名称、英语分数高、稀缺奖项等。
我总想写下别人一眼就能看到你的地方，比如——
你在一次比赛中获得了第八名。 把这个排名直接写在简历上可能有点逊色，但如果你的第八名是你中学所在地区唯一的球队，那么你可以写成：全国第一八名（唯一的球队）华北地区）。
难道金含量突然增加了？
第三类词：动作词，指代词。
这和TAR原理中的A是一样的。 在描述你的经历时，你应该结合工作特点，多使用代词，比如——
负责、领导、组织、协调、沟通、建立等。
第四类词语：数量数字，指具体的金钱、数量、时间等。
很多朋友在写结果的时候都会使用一些描述性的词语。 比如这个方案带来了很好的疗效，但哪些是“非常好”呢？ 有多好？
要知道这些具体的描述很难抓住面试官的眼球，所以在写结果的时候一定要用量化的数字！
比如钱，你可以写：你的计划节省了多少预算，带来了多少营业额，增加了多少收入……
比如时间，你可以写：用了多长时间，你完成了多少工作……
量化的数字可以有效证明你简历的真实性，也可以让面试官非常直观地了解你做过什么！
当你学会了如何写每一段经历后，接下来涉及到的问题是：实习经历和中学生作品哪个更适合？
这好像涉及到简历的整理。
当面试官收到简历时，第一眼通常会落在中下部分。 因此，我们应该把辛苦的、重要的、相关的、引人注目的经历放在简历的中下部，其他经历则放在简历的下部。
例子
了解了简历写作的原则和方法后，有的朋友可能会面临一个问题：没有写简历的经验怎么办？ （经验丰富的朋友可以跳过此部分）
当你没有经验的时候，如何发现自己的亮点？
学术委员会建议大家可以利用蓝筹筛选的方法，挖掘出自己的亮点，最大程度地丰富第一份简历。
对于大学生来说，简历中可以提及的固定经历类型只有几类。 你要做的就是一一问自己：我有这些经历吗？
为了方便大家回忆，校委会在这里列出了所有固定蓝筹股，大家可以对比回忆。
固定蓝筹股
需要注意的是，简历一定要占满一页！
如果不足一页的话，给面试官留下的第一印象就会很不好，所以这个时候，无论是兼职还是家教经历，都可以先讲到一页。
当后期有更好的体验时，将这个不起眼的小体验一一替代就足够了。
简历上最忌讳的3个问题千万不能出现！
最后，学术委员会总结了简历最常见的三个问题，也是写简历时最忌讳的三个问题——
问题1：我是否应该把我所有的经历都写在简历上，这样我的内容越多，就越能证明我的优秀？
如果你听完之后仍然这么认为，校委会建议你从头再读一遍这篇文章……
毕竟学术委员会自始至终还是在指出一个观点：简历不是为了证明一个人优秀，而是为了证明你最适合这个职位！
所以你要学会缩减你的经历，只保留最核心、最相关的经历，并且每条经历的长度都适当详细，让你的简历控制在一页之内。
问题二：我知道我的一个好朋友在xx实习过，我几乎知道他做了什么。 我可以在简历中提及吗？
实在不行啊！ 因为简历不仅用于在线申请过程中，还可以作为你笔试中的问题提纲。
要知道名企的面试官阅人无数，面试现场的几个问题就会让你泄露破绽。
此外，这还涉及诚信问题。 很多优秀的公司一旦发现你有作弊倾向，就会将你拒之门外，并将你列入黑名单！ 所以不要做这种事！
问题3：上面提到的数量数字：我明白了，但是很多数字我记不太清楚了。 夸大一些结果应该没问题吧？
不！ 根据经验策划简历模板网站，在笔试现场，面试官会问你很多关于你是如何得到号码的问题。 如果您无法回答，或者您所说的内容无法获取号码，那么将被判定为假体验！ 一样是要擦掉的...
综上所述，如何给校委写简历就到此结束了。 秋招开始前，言归正传，打出一份属于你的“二传”简历！
