前言
首先需要说明一下，我只是一个毕业一年的普通PHPer，只有一年的工作经验。 我的能力有限。 这篇文章只是分享我这几周的经历和体会。 希望能给很多像我一样，或者互联网行业的新人带来一些收获。 当然，有什么不对或者不足的地方还是希望各位高手能够评论和补充。
金、银、四。 每年的这个时候，很多人都想借此机会跳槽或者涉足某个行业。 目的很明确：要求更好的环境，实现自身价值。 尤其是近十年来特别火热的互联网行业，无论是刚毕业的人，还是敲了几年代码的人，还是跨行业进入IT行业的人，都希望自己可以“拿高薪、学习知识、享受福利”。 、高校扩招、IT门槛提高，也导致市场上出现了太多“低技术、高目标”的年轻程序员（我就是其中之一）。 更不用说拿到offer了。 我不想在这个公司浪费时间。 具体原因我不想说，所以我下定决心一定要找新工作。 一方面我想证明自己，另一方面我想走出自己的舒适区，给自己更多的挑战。
尴尬的六月
一开始我心高气傲，花了半天时间整理简历。 到时候我的简历应该还是不错的（后续文章会详细介绍如何优化简历）。 我开始在网上投简历。 一开始我提交的是广州地区1-3年的PHP开发职位。 虽然反馈比例不高，但我还是很幸运的收到了几份笔试邀请。 然后我给自己留了三天时间准备考试。 事实上，我在网上搜索了 PHP 面试问题，打开了十几个各种面试问题的选项卡。 这就是我所说的“多题”操作，结果可想而知，看的东西乱七八糟，到了笔试当天我基本就忘记了。 很多人只是记住了一些答案，根本就不清楚。 悲惨的情况见下面具体笔试。
毫无准备——不是第一轮
第一家公司广州琶洲，环境非常好，福利也很好。 主要从事美肤APP公司。 这也是我最遗憾的笔试机会。 一开始有一个面试，主要内容有点偏向C语言。 几乎没有PHP，凭着学院的模糊知识写了一些答案。 主要是第一轮笔试：
虽然我在PHP开发的一年里没怎么用过Redis，只是简单的用过String（也看出我确实不错）
事实上，Laravel ORM 预加载在哪里。 使用 where in 来解决 N+1 问题（详细信息请参阅 Larave 指南）。 where in 并不比 left join 更高效
最后聊了20分钟左右php 笔试题，让hr问我一些问题，比如对公司的印象等等，应该走流程就可以了，然后让我回家等通知，当然，没有任何通知。
基础还不够——第二轮还不够
第二家公司，深圳大学后面的一家保险公司，给了我最大的打击。 没有面试问题。 第一轮，一个和我年纪差不多的小伙子参加了笔试。 问的问题很简单，基本上都是网上的面试题，比如tcp和udp的区别，三向握手，include/require的区别等等，我基本上都回答了。 然后一个头发比较稀疏，经验越来越多的人来找我笔试：
事实上，面试官不应该使用 JWT 问题。 虽然服务器端有公钥Secret字符串进行签名，从而达到前后加密、秘密验证的效果
第二个问题应该是还有一个spl_autoload_register可以用来注册多个文件
第三个数组，遗憾大学时没有学好数据结构，以后一定要弥补
最后面试官直接给出了结果：对不起，你的不适合我们公司。 希望大家以后能够补充基础知识。 不要只是留下来使用它，你必须知道它为什么可以这样使用。 虽然打击力度很大，但也正是这次笔试，让我看清了自己，知道自己知识欠缺太多，基础太差。
我还是喜欢这些笔试直接给出笔试结果。
实践不足，知识面太窄——直接
第三位，面试官是大牛，曾经和韩天峰师傅一起在同学网站工作过。 他非常友善。 没有面试，没有自我介绍，主要问了一些工作经历。 给我印象比较深的是：你抓过包吗，用过什么工具，对TCP的理解，有没有用过一些语言来实现TCP的流程。 。 。 但我确实没实践过php 笔试题，知识面太窄，只知道一点死记硬背的知识，聊了20分钟，就走了，没有结果。
愉快的offer——我很幸运
第四家公司也在北京。 我在招聘网站上听说的公司规模不小，有100-500名员工，但发出offer的却是另一家公司。 我上网查了一下，其实是一个子公司，有点外包的意思。 没有面试，一个小姑娘带我去笔试。 她主要问我关于Laravel的问题，一般在指南里都能找到，我的回答也不是很完整。 最后还有一个问题：你了解哪些设计模式，六大原则是什么？ 关于设计模式，我只停留在单例和鞋厂模式，六大原则也并不完整。
结果没想到竟然让我过去了。 我认为公司急需人才。 我对给我的薪水很满意。 我想，经过这么多次笔试，终于有一个家庭同意收养我了，我也同意下周下班了。 第二天我回到公司第一件事就是向经理提出辞职。 离开需要一周的时间，但我被告知需要一个月的时间才能办理交接手续。 公司给出的理由是，如果你没有工作交接，说明你平时什么都不做，工作没有饱和，会影响后续的招聘。 我完全困惑了。 一方面，我不敢提前辞职。 很多人都被网络冷了，所以我等到拿到offer才辞职。 这时，老东家管理层表示，要经过一个月的流程。 公司又继续工作一周，也没有什么可讨论的。 。 。 最终我还是放弃了这样的offer。 一方面我觉得这家公司有点外包，另一方面我又有点不敢以子公司的名义报价。 毕竟我之前实习的时候，有一家腾讯名下的公司。 我是紧急来应聘的。 进去后才知道是腾讯汽车的代理商。 。 。
结尾
以上是3月份笔试中给我印象比较深刻的公司。 他们基本上都被虐待了。 当然，无非是我缺乏规划，基础不好，导致了很多机会的浪费。 所以在这里我还是想劝你，如果你铁了心离开，一定要做好爆发的计划。 这种策划不应该只是所谓的面试问题。 笔试失败后，如何花两周时间去做——“有计划、高效、简历优秀”，最终顺利收到想要的offer。
有计划——如果每天晚上计划好学习目标的话，主要有操作系统、计算机网络、mysql等10个方面左右的知识。
效率高——我会介绍我如何高效地记住一些核心知识，并尽可能覆盖笔试的知识点
优化简历——面试是第一步，简历才是最重要的。 我会介绍一下我是如何优化简历的
3月份投的简历应该有几百份，反馈的有十几份，笔试的应该只有七八份。 除了上面提到的几家之外，剩下的都是一些外包或者初创公司，甚至还有人找过我。 我和他们一起创业，和一个后端实习生一起开发了一个小程序（笑哭）。 总之，目前市场行情不好，但还是有机会获得笔试的。 如果你刚毕业，最好参加校招。 如果你像我一样，你有一两年的工作经验。 你应该仔细计划，而不是责怪环境。 不好，就是不想做。 当然，一些985、211的高手应该找大厂或者考研。 目标更加雄心勃勃一些。 在条件不太差的中小企业中寻求增长。 程序员应该用实际行动来证明自己，脚踏实地，不要嚣张，这是我个人的看法。
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