2、尽量使用QQ邮箱。 当你收到QQ邮箱的邮件时你就可以知道（其实前提必须是你设置了陌陌提醒和QQ提示弹窗）。 之前网上有很多炒作，把简历放进QQ邮箱就会让人开怀大笑。 相信我，大部分笔试官或者HR不会关心你用哪个邮箱，而更关心你的能力。
3、QQ号码用于验证。 添加好友时，不要为了验证而问一些莫名其妙、奇怪的问题。 “猜猜我是谁”可以回答，如果有一堆火星文，我不知道该说什么
工作表现
工作经验
工作经历是一个比较重要的内容。 先展示一下我经常收到的后壳截图
从简历上来看，我们确实可以看到这位朋友已经工作了3年，但是我们看不到他3年的工作经验都是在这里积累的。 甚至可以理解为一次体验持续3年。 为什么我在挑选同一份工作两年的简历时要选择他？
一份好的工作经历好像是这样写的，
1.介绍公司名称及工作时间。
2. 用简单的语言描述您的项目。
3.评估你在这个项目中的表现（其实你想往好的方面去）
4. 在此描述您的主要影响
比如这样的写法看似比较简单，但是和下面的简历相比，给人的印象就不一样了。
这里需要提醒的是：
1、工作经历是前面笔试的内容之一，所以不要弄虚作假。否则很容易显马脚简历模板网站年费查询，直接被刷掉
2.如果你不是应届生，实习经历也包括在内，最好注明。 为了不让笔试方认为跳槽太过频繁。
画廊
对于作品的展示，我建议展品不要超过五件，而且必须是自己的代表作品。 我曾经在紧急招聘网站上手动筛选的简历堆里捞出一份不错的简历，只是因为他的作品中有几篇我第一眼就觉得不错。 如果有链接，最好直接从简历中点击。 有些工作了三四年的朋友甚至把学院的程序练习代码都记下来了，实在是没有必要。
影响力展示
影响力通常可以通过分享来体现。
在简历上，你可以引用一些你写过的文章，也可以直接粘贴可以直接访问的页面地址。 如果无法直接访问，可以考虑保存为附件，一并提交。
如果你参加过一些行业内的技术分享会，比如webrebuild、后端圈子、w3ctech等，也可以列出参加的时间和分享的内容，并将ppt作为附件添加。
其实如果你有github或者博客地址，记得写在这里。
荣誉榜
这篇文章有助于让笔试从侧面了解你的能力和影响力，比如“年度最佳新人”。 所以如果有的话可以写出来，列出获奖的理由，最好加上评论。 如果没有的话，不写也没关系。
简历的排版和格式
不要用个别传统人才网站生成的word文档，那看起来很冷。 其实装饰不用太过分，不需要在word文档上弹一张大牡丹图作为背景。
如果是纸质简历，黑白的，如果可以的话，尽量添加一些你所应聘公司的元素。 例如，我在大学找工作时简历模板网站年费查询，基本上都会在脚注中放一个应聘公司的标志。 这样可以显着提高简历的通过率。
使用mac生成文档的朋友记得发短信试试，保证win系统下的文档不会出现乱码。
另外，作为后端，我们更愿意将简历作为作品来提交。 以前有朋友将简历打包成一个迷你网站提交。 技术印象是加分！
提交简历
难道简历写得好就一定能通过考试吗？ 并不真地。
除了个人实际能力问题外，简历的投递也很关键。 虽然有几种常见的简历投递渠道：
1、传统人才急需招聘网站
2、拉勾网、秒拼网等新增紧急招聘网站
3. QQ群等社交网络
4、公司官方网站
我们建议您使用最后三个交付渠道。
传统人才急聘网站的问题是，参加笔试的人看简历是免费的，但联系方式却要收费。 所以大多数时候，虽然笔试考官不会进去找简历（因为找到了也联系不到他）。
通过第二、第三渠道获取信息对于双方来说都是免费的，但很多企业也开始奖励内部推荐，很多人会通过第二、第三渠道发布紧急招聘信息。 通过个人渠道，您可以更快更好地获得加急的1V1服务，帮助您更好地主导整个申请流程。
总结
虽然一份好的简历是一份好的营销方案，但包装出来的产品却是你自己。 虽然不管你是否在找工作，我还是建议你定期整理一下自己的简历，尝试了解当前的技术趋势，是否会落后，是否有新的领域可以探索。
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