IT支持：这可能是很多人对IT行业维修笔记本电脑的看法。 IT支持基本上就是办公室的IT后勤人员，负责帮助公司内的非IT人员配置笔记本电脑和购买电子产品。 主要原因是有一些IT基础，即了解IT相关术语，能够与公司内的开发人员无障碍沟通。 IT 支持通常是一种过渡性职业。 如果公司还有其他职位空缺，而你恰好擅长这方面，可以很快填补该职位。
Web开发和软件开发：小编想说，软件开发可以理解为Web开发的进阶版，不限于编写Web应用程序，至少精通其他强类型语言，比如java、c#、at同时了解很多数据库设计、程序架构等知识。Web开发通常分为后端、后端或全栈。
前端主要负责网页的页面编译，而由于页面是一个网站和用户交互的重要渠道，所以大部分后端（如果是纯后端）都会还兼职从事网页设计、用户体验和用户体验工作。 在一些小公司，前端会充当BA，就是和客户确认需求。 后端基本上是服务器的编译，以确保后端页面可以检索所需的数据并将其显示在页面上。 因为要和数据打交道，所以还需要一定的数据库知识，然后服务器也需要一些网络、安全等相关知识。 全栈是从服务器编译、数据库设计、服务器设置、前端页面的一站式服务。 实际工作中，除非是几个人的小公司，一般会有比较细的分工，比如专门的ux和部署人员（devops）。
前端主要需要精通html、css、js这三个要素，然后熟悉一个流行的工具，react、vue、Angular。 三者非常相似，学习其中一个可以很快上手另一个。 以前需要会jquery，但是有了框架之后，jquery用的就少了。 对于后端来说，需要精通一种服务器语言和框架，比如java和spring或者spring boot，php的lavaral，node和express，ruby，ruby on Rail等，还有两个最常用的数据库，关系型数据库如mysql，非关系型数据库如mongodb。
移动终端开发：这些是我们使用的移动应用程序。 移动应用主要分为两种，一种是native，即原生应用。 这类应用程序都是用官方支持的语言编写的，比如 Apple 是 swift，andriod 是 kotlin。 这类app的用处在于它还可以和手机的硬件很好的集成，或者调用手机自带的一些功能。 另一种是采用编写网页版App的技术，发布到手机上，使用react-native或者ionic。 这样做的好处是开发成本低，会开发网页的程序员也可以开发。 缺点是用户体验比原来差。
游戏开发：似乎涵盖的主题很广泛，比如音乐、心理学、历史、宗教等等。 但对于程序员来说，最重要的是要熟练使用一个游戏引擎，比如unity、unreal等。 还有就是身体和逻辑能力比较好，因为涉及到一些算法优化问题。 举个最简单的例子，物体碰撞检查，m个移动物体和n个非移动物体，最暴力的方式就是m(m+n)的复杂度，但是有很多不动物体完全不是靠近移动物体，所以暴力的方法做了很多无用的工作，所以为了游戏体验，我们需要优化代码。
DevOps：最近很流行的一个职位，以前叫系统管理员，一般是懂部署和网络的开发人员，或者会部署又懂开发的人。 我觉得相当于对开发和运营的催化作用，比如帮助产品更快迭代，提高开发效率，利用管道，快速部署上线，出现问题快速上线之前无错误的版本等等技能，比如网络安全肯定是需要的，其他ci.cd部分，比如jenkins、docker、kubernete也是需要的。
看完了程序员各方面之间的介绍，我们来谈谈各个需求。 澳大利亚最大的求职网站seek.com.au上的职位需求可以直观地反映当前的需求：
在seek.com上，最紧缺的职业是服务业，大约有1w9k个职位，第二是IT，第三是医疗，1w5，会计是9000。
在它的1w7上，最大的头就是开发者，也就是各类开发者，基本上占据了一半以上，再加上一些比较冷门的。 BA一般都懂一些理论，一般需要经验来帮助用户将需求转化为业务逻辑和PM，或者比较反感的有管理经验，没有技术背景。 总体来说，IT的发展前景很好，职业要求也很高。
项目经验
第一级：简单练习
自学、学校项目、在线课程
没有业务背景、功能重复、数据无意义重复的简单项目对于用人单位来说可能不算项目经验，功能没有经过仔细检查和校对，产品的价值没有经过仔细考虑。 UI方面完全没有考虑，业务角度的内容也没有细化。
第二级：原型
学生可以自己承担项目，有一套完整的业务逻辑，项目本身是根据需求而存在的。 如果你想创业、融资，可以从原型开始实践，把自己当成一个利益相关者，这样你就可以开始从更全面的地方看事情。 开发模式和生产模式（部署、开发、优化）
第三级：商业项目
项目有商业价值，有市场价值。 如果项目本身作为自由职业能超过10k，那就已经是自力更生了。 如果高于这个价格，那么还没有完全算是踏入了商业世界。
第四级：云和其他复杂系统
创业、商业项目，从产品负责人进行全方位的对接，而一个能够完成以上几点的项目才算是一个完整的、复杂的商业系统。
前端代码测试
代码测试约占美国测试类型的45%，求职者需要2-3天的时间制定计划。 上图是一个黑客新闻搜索结果页面，看你怎么排列编码。 初级和高级在制作这种文件时，可以通过写入多少个函数分区和类分区来区分级别。
代码测试按照完成程度可以分为以下几个级别。
零级：所有功能未完成，代码测试失败。
第一级：仅完成所有功能，未进行任何处理。 只有一些公司需要的时候才放入门级职位，而美国很少开设入门级职位，因为第一年几乎就处于向你收钱、培训你的位置。
第二级：功能完成，考虑结构，测试完成，考虑MVC，代码质量也很高，达到初级和中级，有时还有高级。
第三级：更多地考虑上面的内容，比如最优解、安全性等。
第四级：以上所有内容，再加上更多优化，都集中在一个代码中，并且代码巧妙。
这是关于毕业生的代码显示。 下面的代码已经比50%的毕业生好，但是在美国找到工作仍然不足以进入商业阶段。 我们从雇主和面试官代码的角度来看这两段话。
在前端看代码的时候，首先会打开package.json，看看自己使用的是哪个阶段的react和build工具，是否抄袭了别人的代码。 如果是抄袭，则不会进入下一步。
这段代码显示使用的webpack版本是2.2.1，但是目前webpack版本已经到4了，这个项目并不是新项目，所以会让笔试猜测是否抄袭使用了别人的代码。 其他工具如karma和eslint可以反映求职者将要实现的目标，这会让面试官心存疑虑。
文件结构：层次结构 - 如何部署
第二张图直接让人过去，不会点名，层次混乱。 这是一个没有任何商业经验的中学生写的。
索引文件：
在进行搜索时，每次输入一个字母，您都会请求一个API，尤其是第三方API，这很可能会降低运营成本。 代码显示求职者对react的使用并不熟悉。 一是他们没有商业项目经验。 另外就是这种写作方式是网上教的，但毕竟不是一种非常高质量的写作方式。
皮棉：
代码不够规范，虽然写了eslint并没有使用，而且tslint也用了，所以他的这种用法似乎暴露了他的经验不足。
优秀版本
做react的app基本上都需要默认写redux，这是常见的思维模式。 React 和 Redux 之间还有很长的路要走，需要时间和金钱来教授它。 webpack已经达到4个了，其他工具也合格了，没有扣分项。
文件结构层次明显，逻辑清晰。
代码层次感和逻辑归纳对阅读很有帮助，注释也符合用人单位的资质要求。
虽然详细的接口还不是很规范，但是在时限内达到这个范围已经达到了合格的标准。 虽然在学长眼里，这段代码还有很大的提升空间，但是就当时那位朋友申请的入门水平来说，这段代码已经是合格的，代码测试也通过了。
新手如何找工作
一旦你选定了自己的方向，并计划拥有足够的技能，那么如何求职，尤其是对于一个没有人脉的菜鸟来说，第一步就显得尤为关键。
未雨绸缪。
很多朋友认为找工作的第一步就是写简历，其实这是错误的：
第一步应该是查看职位描述
简历是甲方的工作，而职位描述是乙方的要求。不符合乙方要求的甲方不是合格的甲方。不能根据职位描述进行自我量身定制的求职者他们喜欢的职位并不是合格的求职者。
首先，你需要多看看紧急招聘广告中的技术要求。 这些需求通常分为关键需求和期望需求。
关键是你必须知道什么，这样你就可以在此基础上提高你的技能。
既然听说了京东，下一步找工作肯定是海头了。 但海头的成功率也是最低的。
下一步是写简历。 不要使用花哨的模板和高大的布局。 最好简洁明了，突出重点和关键词。 一份真正的 IT 专业简历应该是这样的：
这些技能的水平无需解释。 我只需要看看你接触过什么技术，知道你的水平是什么水平。 在技能部分，你只需要列出你所知道的技能，技能越高，你就越有信心。
当然，很多同事会写，技能：Java、C#、php。 但这还远远不够。 技能部分要突出自己的技术栈能力不全面，技能点不多。 例如，你可以这样写：
技能：
Java、J2EE、J2SE、J2ME、Spring、Spring Boot、Maven、Gradle、JVM、JSP、Servlet、SOAP/REST、XML/JSON、Swing
而且美国的简历和国外的简历有很多区别，一定要注意遵守那里的规则。
这是对自己技能的恰当描述，恭喜你成为码农。
然而，美国是一个人口基数较小的国家。 大多数职位在发布前就已经招募完毕程序员选择哪个网站找工作，而且很大一部分职位由猎头担任。 是的，真正为自己做广告的公司很少。 那你可能想问这些没有放下的仓位是怎么来的。 其中一部分是内部推荐。 比如我公司要招人，你是我的好朋友。 如果你正在找工作，我肯定会推荐你。 你比别人先一步得到消息，甚至在笔试前就拿到了offer。 另一种是线下聚会。 聚会上有很多公司高管或团队负责人，还有猎头。 他们中的一些人去那里是为了紧急招聘程序员选择哪个网站找工作，而另一些人可能只是去聊天。 有时他们会聊得很好，会给你报价。
至于为什么说内部晋升比海头小？ 因凡急用皆有顾虑，故曰“亲戚不足疏”。 在招人的时候，公司最担心的是招人的不确定性。 所以HR和猎头都熟悉人、熟悉背景、熟悉气质、熟悉能力。 公司最愿意招人，也保证在交换信息时，可以将风险降到最低。
最后一种是被猎头招聘，但这通常需要你有工作经验，你把你的经验和技术能力放在你的linkedin中，添加更多的朋友，增加猎头发现你的机会，他们往往会主动我问你，这里有个公司招人，看你的技术适不适合，要不要试试等等，猎头是怎么找到你的？ 通过领英。 我强烈建议您通过 Linkedin 寻找工作，完善您的个人资料，扩大您的人脉网络，并建立您自己的职业网络。 Linkedin现在有自己的工作页面，Linkedin的工作机会质量也低于Seek。 如何拓展自己的人脉，如何创建自己的个人资料，请参考这里：
Linkedin会分为几个Connection
1）第一个连接：相当于你现实生活中的facebook好友，你可以不受限制地给他们发短信并查看他们的个人资料；
2）第二个连接：这是你朋友的朋友。 。 。 免费帐户可以查看个人资料，但不能发送电子邮件；
3）第三个连接：朋友的朋友的朋友。 。 。 免费账户只能看到姓名和职务，不能发送邮件；
4）除了以上三人之外，如果不做其他联网，剩下的人都是平行宇宙。
Linkedin 也有一些限制，比如
你在LinkedIn人才搜索结果中的排名与你的简历的新鲜程度有很大关系。 所以如果你已经被很多HR联系过并且都拒绝了，现在你想换工作，那么你只需要简单改变简历中的一些部分，比如工作经历或者总结。 修改后，您的名字将很快出现在搜索结果的顶部。 请注意，排名只是相对的。 如果简历非常简单或者不符合市场的需求，可能不会被注意到。
重点来了
这就是重点，您需要减少第一个连接来扩展第二个连接。
如何减少你的网络
在Linkedin上，有两类人可以随意添加。 一类人被称为狮子。 这些人是开放网络人士，他们的存在是为了帮助您减少第二次连接。 基本上就是一群因为工作需要或者个人爱好而不加区别地接受好友申请的人。 一般来说，这样的人会将所有接受的邀请写在他们的摘要中，因此您可以放心添加。 您可以在链接中搜索 LION，邀请加入他们，并扩大您在链接中第一步的可见性。
第二类是recruiter，也就是猎头。 我也经常告诉同学去搜索招聘人员，一一添加。 不过加猎头比LION麻烦一点，但是你加了LION和你上面的同学之后，有了基本的联系，猎头就会容易很多。 猎头靠网络喝水。 他们非常了解网络的价值。 添加你不会给他们带来好处。 也许他们以后可以靠你的脸发大财。 添加之前，请务必创建您的个人资料并再次邀请。 猎头的第二个连接通常都很专业，这比LION随机加人要好得多。 添加LION主要是为了数量，添加猎头更多的是为了质量。
代言
就是谁认可你的技能，这个领域方便猎头或者HR在Linkedin上找到你，如果有大量的人认可你，用人单位会印象深刻吗？
一般情况下，你认可你的人脉的人也会出于礼貌而认可你，而且你的人脉越多，被认可的可能性就越高。
项目的硬实力已经准备好了，简历也写好了，LinkedIn、GitHub也都建立了。 下一步是开始采取行动。 希望你看完这篇文章能够有所收获，开启你在后端的第一步。
