45岁以后求职真的没有优势了吗？
5月23日，有网友在某互联网群看到，上海滨江区一家互联网公司紧急发布招聘广告，号召招聘45岁以上大龄程序员，年薪18-24K，工资14K，但“尽量不用加班”。 紧急招聘信息一出，立即吸引了众多年轻程序员的关注。
那么，为什么这家公司只需要45岁以上的程序员呢？ 初衷是什么？ 薪资待遇与工作能力匹配吗？ 潮新闻记者找到该公司相关负责人聊天。
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只紧急招聘45岁以上求职者？年轻程序员热议
潮新闻记者在某急聘软件上搜索“45岁以上程序员”，很快找到了急聘信息。 ，我们遇到了很多困难。 我们希望利用老工程师的经验，做出产品、做出高水平的产品。”
紧急招聘信息中还提到，“因为老年人相对年轻人来说体力较弱45岁程序猿网站发帖求职，所以尽量不要加班，薪资也比较合理”，并明确年龄较大的“应该在45岁以上”。
针对紧急的招聘信息，不少年轻程序员在接受潮新闻记者采访时，都将目光聚焦在薪资上。 一位正在考虑辞职的程序员告诉潮新闻记者，这个职位要求很高，必须有丰富的经验。 大家不去45岁程序猿网站发帖求职，我只能说各取所需。”
“我工作了20年了，这个工资确实少了一些。” 一位正在公司裁员的程序员表示，这是“变相歧视”。 还有一位35岁的程序员，感觉自己的技能不匹配。 如果技能匹配，他得看看当时能收到的薪资市场，然后再决定是否申请。
重点是游戏体验，而不是与身体对抗
潮新闻记者了解到，这则紧急广告来自北京宏泉物联网科技股份有限公司（以下简称“宏泉物联网”），该公司是科创板上市公司（股票代码： 688288）。 天眼查APP显示，该公司成立于2009年，注册资本10034.392亿元。 是一家主要从事计算机、通讯及其他电子设备制造的企业。 目前拥有员工600余人，分布于上海、西安、武汉、上海、苏州、北京等地。
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部分产品图片来源：宏泉物联官网
23日上午，潮讯记者联系上宏泉物联总工程师刘占兰。 他告诉记者，公司主要从事车联网业务，研发人员约250人。 不错。”
当被问及为什么只紧急聘用45岁以上的程序员时，刘占兰说，“其实想法很简单，我们公司有十多名40岁以上的核心骨干，其中有四位属于最初的创业团队，我是工程师出身。” 作为联合创始人，他本人也是一名42岁的工程师，“我做软件已经有20年了”。
“我们经验丰富，状态也不错，身体确实不如年轻人，作为核心技术骨干，做好设计和规划就很好了。” 在刘占兰看来，把编程工作交给年轻人是非常好的。 人，老核心技术骨干做好设计规划。 这是一个很好的模型。 “对于年长的工程师来说，无论是硬件还是软件，重点是利用他们的经验，而不是与他们的身体作斗争。”
收到简历近50份，已有1人入职
刘占兰告诉潮汕新闻记者，他已经收到了46份简历。 目前，一名48岁的工程师已顺利入职。 此前，有一位56岁的工程师应聘过这份工作，但遗憾的是他未能如愿，因为他被老板加薪留用了。 条目，“有时他们可以承受 3-5 个年轻程序员。”
刘占兰提到，公司看重能力，45岁以下的求职者也有好几位。“年龄不会太硬性，只要与我们的产品和技术相匹配，那么你就有好技能、有钱”经验丰富，又比较踏实的一个人，就这样结束了。” 至于年轻程序员热议的薪资问题，在笔试时也会根据应聘者的能力进行向上调整。
刘占兰补充道，公司的薪资在滨江处于中上水平。 和其他公司一样，有四险一金、餐补、内部奖励、住房欠费等福利，还有一些股权激励。 公司从主管到核心骨干基本上都是工程师。 显然，工程师们不喜欢繁琐的管理，所以为他们打造了一个简单的办公环境。 “让他们安静地享受发展的快乐就足够了。”
刘占兰提到，公司紧急招聘不是一个阶段性的过程，而是一个持续的过程，“我们不着急，找到了就吸收。” 除了老工程师，公司同时也在紧急招聘年轻程序员，“一支队伍不仅要有敢于拼搏、突破的‘年轻力壮’的指挥员，还要有经验丰富、争先恐后的老兵。”参谋长和潜力无限的中学生，将被培养成未来之星。”
“我们不会给老工程师特殊待遇。我自己就是一个老工程师。” 刘占兰表示，目前公司业务呈上升趋势，计划紧急聘请5-8名经验丰富的高级工程师来补充团队。 “每个团队里都应该有这样一个人，所谓‘家有老人如宝’。”
