深人社规[2019]9号
各有关单位：
为规范本市事业单位紧急招聘工作人员工作，制定人才引进新政策，根据《事业单位人事管理细则》（令第3号）， 《广东省事业单位公开紧急招聘办法》（广州省人民政府令第139号）、《深圳市市属事业单位岗位管理办法》（深人社发[2018]32号），结合实际情况，我局制定了《深圳市事业单位公开紧急聘用人员办法》，现予印发，请遵照执行。
上海市人力资源和社会保障局
2019 年 11 月 12 日
上海事业单位公示紧急招聘工作人员措施
第一章 一般规定
第一条 为规范本市事业单位公开急聘工作人员（以下简称事业单位急聘工作），根据《事业单位人事管理细则》（国务院令第》（人事部令第6号）、《广东省事业单位公开紧急招聘办法》（广州省人民政府令第139号）、《深圳市事业单位岗位管理办法》 《深圳市人社发[2018]32号》，结合实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于纳入北京市事业单位管理的事业单位公开招聘管理人员和专业技术人员（以下统称工作人员）。
参照公务员法管理、实行法人管理的事业单位，不适用本办法。
第三条 事业单位新录用的工作人员，除下列可以直接录用的情况外事业单位建立网站程序，应当向社会公开紧急招聘。
（一）新政安置人员；
（二）按照党员管理权限，由上级机关任命兼任事业单位领导成员的人员；
（三）在职期间经本市认定的A类、B类人才（包括杰出人才、国家领军人才、海外A类人才）及其配偶；
（四）配偶是本市户籍人员，且符合本办法第二十八条规定的选择条件。 具有全日制大专以上学历和学士学位以上学历事业单位建立网站程序，或者市外机构具有高级以上专业技术资格的在职人员；
（五）本市公务员、符合本市公务员调动规定的外地公务员、本市退役职工；
（六）本市同等经费方式事业单位职务中，岗位由财政拨款方式转为财政拨款补助资金或者自理资金方式，或者由财政拨款方式转为财政拨款方式或者自理资金方式的；财政拨付补助资金，用于调动人员的自理资金； 因事业单位经费方式调整需要调整经费方式或者转行的人员；
（七）通过市、区人事综合管理部门组织或授权的公共紧急招聘或者新政安置，并已办理就业备案手续并试用期转正，并在公共场合进行过岗位转换的人员资助方式不同的机构；
（八）涉密岗位等不适合公开紧急招聘的人员；
（九）其他符合新政相关规定的人员。
第四条 公开紧急招聘工作应当与岗位管理制度相结合，在核定的岗位总数内进行。
第五条 公开紧急招聘可以采取公开招聘、选拔的形式。
第六条 公开紧急招聘工作应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，把政治标准放在首位。
公开紧急招聘应当按照紧急招聘岗位的资格和要求，采取分类考核评价的方法。 候选人应当符合国家规定的基本资格。
第七条 市人事综合管理部门负责对本市事业单位公开紧急招聘工作以及本市事业单位公开招聘工作的综合管理、指导和监督检查。
就业组织工作。
区人事综合管理部门负责区属事业单位公开紧急招聘工作的组织实施和监督管理。
事业单位主管部门在人事综合管理部门的指导下，负责本部门所属事业单位公开紧急招聘工作的实施、协调、指导和监督。
各事业单位按照本办法规定实施或者参与事业单位公开紧急招聘工作。
第二章 公开招聘
第八条 事业单位按照下列程序招收工作人员：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘公告；
（三）受理审查申请；
（四）面试；
（五）资格审查；
（六）笔试；
（七）复验；
（八）调查；
（九）确定拟聘用人员名单并予以公布；
（十）代理就业手续。
为提高公开招聘的效率和科学性，经市人事综合管理部门批准，公开招聘的程序和环节可以适当调整。
第九条 事业单位应当按照规定制定公开招聘计划，公开招聘计划应当包括以下内容：
（一）招聘单位的基本情况和岗位使用情况；
（二）招聘岗位名称、招聘人数、时间安排、考试内容；
（三）招聘资格。 招聘岗位的任职资格符合岗位说明书的要求。 公开招聘的最高年龄通常不超过40岁，除特殊岗位外，通常应具有大专及以上学历。
第十条 公开招聘计划经主管部门汇总审核后，报同级人事综合管理部门批准。
事业单位针对特定行业、系统、地区公开招聘，或者对报考人员身份、年龄、资质等有特殊要求的，应当按照规定逐级报市人事综合管理部门批准。管理权限。
第十一条 招聘公告应当由同级人事综合管理部门在报名开始前10日前在市人事综合管理部门网站上发布，也可以同时在其他网站、媒体上发布。 招聘公告应当明确招聘岗位和人数、招聘范围和条件以及招聘各环节的具体要求。
第十二条 公开招聘的考试、面试工作一般由考试组织单位委托人事综合管理部门指定的考试机构承担。
第十三条 采用网上申请的，申请时间不得超过3个工作日。
考试机构应当在应聘期间定期公布岗位应聘情况。
第十四条 面试主要测试岗位要求的基本素养和专业知识，提议应当符合保密管理规定。
市人事综合管理部门根据岗位类别和条件确定面试科目。 面试合格分数线由同级人事综合管理部门确定。
面试结束后，面试结果将于招聘公告规定的日期公布。
第十五条 对面试通过的应聘人员，各岗位根据面试成绩排名，按照拟录用人数的3至5倍确定资格审查人选。 招聘公告中应明确倍数，并在面试结果公布时公布入职资格审查和入职人员名单。
第十六条 市属事业单位的资格审查一般由主管部门或者事业单位组织，区属事业单位的资格审查按照区的管理权限组织。 记录条件。 审核通过者，根据面试成绩排名，按拟聘用人数的3至5倍确定为笔试候选人。
第十七条 市属事业单位笔试一般由主管部门组织，区属事业单位按照区管理权限组织笔试。
笔试命题应当符合保密管理规定。 笔试组织单位应当记录笔试全过程，并至少保存5年备查。
第十八条 笔试组织单位根据需要可以组成笔试评审组，评审组成员不得超过7人。评审团成员可以从评审员中抽取，聘用专业技术人员的，也可以由用人单位指定的专业法官和从法官库中选拔的法官组成。 评委组中用人单位和主管部门的评委总数不得超过2人。市人事综合管理部门可以根据实际需要调整笔试评委组的组成比例和人数。
法官库由市人事综合管理部门会同户管部门、区人事综合管理部门按专业类别建立，并按照相关规定进行规范
管理。
第十九条 参加笔试的应聘人数超过拟录用应聘人数3倍且应聘应聘人数不超过2人的，减少该职位应聘人数因此; 经同级人事综合管理部门批准属于紧缺人才的，不得减少。
笔试组织单位应当当场公布笔试成绩，笔试结束后，将面试成绩与笔试成绩按照一定比例合并为总成绩，重新计算。考试按照笔试成绩在60分以上人员中的排名和拟聘用名额确定。 候选人。 面试成绩和笔试成绩占总成绩的具体比例应当在招聘公告中载明。
第二十条 笔试组织单位应当在考试合格后5个工作日内，在市、区人事综合管理部门指定的网站或者招聘公告指定的网站上公布考试成绩和复试考生名单。笔试。 不超过7天。
第二十一条 笔试组织单位应当在笔试结束后15日内组织复试人员到市、区人事综合管理部门指定的诊所进行复试。 复验项目、标准和程序按照国家和省有关规定执行。
第二十二条 对复试合格的人员，用人单位应当在复试后30日内进行考察。 检查要突出政治标准，全面考察德、能、勤、绩、廉。 注重政治表现，严格把控政治、行为、能力、作风、廉洁。 检查的形式、内容和程序按照国家和省有关规定执行。
第二十三条 考核合格的，确定录用。 拟录用候选人名单应当向社会公示，公示时间不超过7个工作日。
拟聘用人员经公示后无异议，或者有异议、经查实异议不实或者异议属实但不影响聘用的，用人单位为其办理聘用手续。 拟聘用人员经投诉并经公示核实后仍未录用的，取消其聘用资格。
第二十四条 对因复试、检查不合格、公示期间因投诉被取消录用资格、自愿放弃等原因腾出的招聘名额，用人单位可以追加招聘，也可以申请笔试选拔。笔试成绩在60分以上，按照总成绩依次录取。
申请入职的用人单位一般应自招聘公告之日起6个月内报主管部门初审，报同级人事综合管理部门批准。 予以批准的，应当按照本办法第二十一条、第二十二条、第二十三条的规定进行复验、调查和公示。
第二十五条 用人单位为拟聘用人员办理聘用手续，并自公告之日起3个月内报同级人事综合管理部门备案。 因应聘者原因，自招聘公告之日起一年内未办理聘用备案的，取消聘用资格； 有正当理由的，经同级人事综合管理部门同意，可以适当延长。
第二十六条 用人单位应当自报所在单位确定劳动关系之日起1个月内与招聘人签订劳动协议。
事业单位应当与新录用人员约定试用期，并在聘用协议中明确试用期一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不得超过6个月； 新录用人员首次聘用并与事业单位签订聘用协议3年以上的，试用期为12个月。 试用期包含在雇佣协议期限内。
试用期满，试用期满的，办理转正手续； 试用期考核未通过或者在试用期内发现不符合招聘岗位资格的，应当取消录用。
第二十七条 人事综合管理部门可以授权教育部门组织民办中小学班主任岗位、卫生部门组织公开招聘个体诊所工作人员岗位； 必要时，还可以授权其他主管部门或者事业单位组织公开招聘。
第三章 遴选
第二十八条 事业单位紧急招聘下列高层次人才、高级专业技术人才或者紧缺人才，可以采取选拔形式紧急招聘：
（一）本市认定的C类、D类人才（包括地方领军人才、后备人才、海外B类人才、海外C类人才）聘用期限自法定任职年限起不超过5年。退休年龄;
（二）具有全中级专业技术资格，或者具有中级专业技术资格并从事中级专业技术岗位2年以上，年龄不超过50岁；
（三）年龄在45周岁以下，通过全日制普通高等教育取得研究生学历、博士学位；
（四）符合市人事综合管理部门确定的事业单位现行人才紧缺岗位目录的。
第二十九条 选拔可以由人事综合管理部门组织，也可以由事业单位、主管部门组织。 选拔组织单位制定选拔工作方案，发布公告，经考察可紧急招募。
公告、体检、考察、公示、更换、聘用手续、签订聘用协议、试用期实施等，按第二十四条、第二十五条、第二十六条规定执行。
第四章纪律和监督
第三十条 紧急招聘工作应当公开信息、过程、结果，接受社会和有关部门的监督。
第三十一条 事业单位紧急聘用实行回避制度。
与急招单位负责人有夫妻关系、直系直系亲属关系、三代以内直系亲属关系、近亲属血缘关系的，不得报考秘书或人事、财务、审计、纪检职务单位负责人及具有直接下级领导关系的职务的人员。
参与紧急招聘工作的人员应主动避免出现上述亲属或其他可能影响紧急招聘公平性的情况。
第三十二条 紧急招聘各环节材料由组织单位存档； 除另有规定外，保存期限为常年。
第三十三条 急招单位、工作人员和应聘者违纪违法的，按照《事业单位公开急招违纪违法处理规定》（人力资源部令第35号）的规定处理。和社会保障）。
第三十四条 申请人不符合紧急就业条件，但已办理就业手续的，主管部门应当责令用人单位解除就业协议。 对违反紧急用工规定聘用人员的，责令其离职，并依法追究相关人员责任。
第五章附则
第三十五条 除新政安置、上级任用、本市机关事业单位人员交流外，本市机关事业单位直接聘用的其他人员，适用本办法第二十一条、第二十二条的规定。 、第二十三条、第二十五条、第二十六条规定了相关申请程序。
第三十六条 各区人事综合管理部门可以根据本办法制定本区紧急用工实施细则。
实施人事制度综合改革的事业单位、法定事业单位试点、人员管理等，可参照本办法紧急招聘人员，也可根据自身实际情况制定紧急招聘计划，报市人事综合管理部门部门备案。
第三十七条 本办法自2019年12月1日起施行，有效期5年。
