本文主要涉及的问题或话题是关于996工作制度和996卡盟的相关问题。随着近年来互联网行业的快速发展，越来越多的公司开始采用996工作制度，这种工作制度引发了广泛的争议和讨论。而在这种情况下，一些员工和社会组织也开始采取一些行动来维护自己的权益，其中996卡盟就是其中之一。
Q1：什么是996工作制度？
A1：996工作制度是指一种工作模式，即每天工作时间为9:00-21:00，每周工作时间为6天。这种工作制度在中国的互联网公司中比较普遍，尤其是在一些初创公司和创新型公司中，为了追求更高的产出和效率，采用了这种工作制度。
Q2：996工作制度是否合法？
A2：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家规定的工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。因此，996工作制度违反了国家的劳动法规定，是不合法的。
Q3：996工作制度对员工有哪些影响？
A3：996工作制度对员工的身体和心理健康都有很大的影响。由于长时间的工作和缺乏休息，容易导致身体疲劳、免疫力下降、消化不良等问题，甚至会引发一些慢性疾病。同时，长时间的工作也容易导致员工的心理压力过大，容易出现抑郁、焦虑等心理问题。
Q4：什么是996卡盟？
A4：996卡盟是由一些自愿参加的互联网从业者组成的一个公益性组织，旨在维护员工的权益，反对996工作制度。该组织通过发起抵制行动、发起签名活动等方式来促进企业改变996工作制度，同时也提供一些法律援助和咨询服务等。
Q5：996卡盟的主要目标是什么？
A5：996卡盟的主要目标是通过自发行动和社会舆论的压力来推动企业改变996工作制度，保护员工的权益。同时，该组织也希望能够引起更多人的关注和关心，让更多人了解996工作制度的不合理性，为员工的权益发声。
