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企业要重视企业文化

华为能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,不惧美国打压,与它的企业文化密不可分。可见,企业要想长远发展,就需要重视企业文化。

良好的企业文化可以增强员工的凝聚力。凝聚力来自于团队成员有意识的内在动力,来自于公司共识的价值观和认同感,而企业文化的作用是通过提炼和传播让一群来自不同地方的人追求同一个梦想的企业价值观。成员求同存异,携手合作,增强团队凝聚力,形成协同效应奥康企业文化,引领公司蓬勃发展。

良好的企业文化有助于规范员工行为。一方面,企业文化包括一套行之有效的企业制度。公司制度是企业的内部规章制度奥康企业文化,可以约束员工的行为;另一方面,良好的企业文化也会从精神层面规范员工的行为。良好的企业文化必须得到全体员工的认可,员工认可的企业文化才能让员工自觉自觉地要求自己,规范自己的行为。

但是,许多公司在建立企业文化时都会遇到官僚作风。在管理实践中,很多企业文化都是“自上而下”形成的。管理者只根据自己的想法“点国家”。他们从来没有听过员工的声音,员工的参与度也不高。企业文化很难被员工认同,对员工的提升作用就会大打折扣。

因此,企业文化建设需要强调以人为本。文化要以人为载体,人是文化形成和承载的第一要素。企业文化中的人不仅是企业家和管理者,而且是公司的所有员工。在建设企业文化时,要强调关爱人、尊重人、理解人、信任人,从而促进群体意识的形成,公司全体员工有共同的价值观和共同的目标,并将逐渐形成向心力,最终成为战斗力。

总之,企业文化是企业发展的灵魂。企业想要长青,就需要重视企业文化。

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