不可避免地，我们要谈谈在这个时间点大家都在谈论的问题——年终奖。 舆论喧哗之中，有百度党爆出的50个月工资的年终奖，还有阿里巴巴3000股相当于100个月工资的年终奖。 剥去炒作的噱头，大家都明白，这是某些企业的特定案例。
更多人的真实情况其实是这样的：年终奖=1~4*年薪。 即便是上述的百度、阿里土豪，大多也有2.6*的年薪（百度），4~9*的年薪（阿里）。
年终奖结束后下一站是哪里？
这个节骨眼上，说到年终奖，自然要谈到一个自己“机智”的问题——年终奖之后去还是留。 对于互联网行业占比较大的程序员来说，往往走的人多于留下的人。 原因可能与大环境有关。
很多年前，互联网行业还只是互联网行业。 现在，互联网和其他行业已经不再有明显的区别。 由于互联网和移动互联网的快速发展，他们像野马一样涌入金融、移动互联网等传统行业。 租车、订餐……所以，以前只有传统IT行业和互联网行业需要程序员，而现在每个行业都需要程序员。
此外，回想一下，2014年，国外互联网领域共发生1878笔融资，融资总额超过1000万元。 初创公司平均融资额是2013年的三倍多网站程序员的工资待遇，月融资额达到1000万欧元的公司约有20家。
因此，存在着“程序员跳槽工资翻倍”的行业“潜规则”。 不管“潜规则”的实现有多高，但不争的事实是，拿到年终奖后选择离开的程序员肯定不在少数。 面对当今紧迫的招聘网站和猎头市场，优秀的程序员如何才能成功实现行业的“潜规则”呢？
紧急招聘网站？ 对于一个优秀的程序员来说，时间成本太高，个人隐私也是一个问题。 是熟人介绍的？ 个人资源的有限，注定可供选择的乙方太少。 寻求猎头的帮助？ 只想为企业服务的猎头公司对于求职者来说是一个不小的风险。
排除这些之后，程序员还剩下什么选择呢？ 有没有一个既可以选择更多又可以保护隐私的求职平台？ 尽管如此，市场上已经有几个这样的平台。 但由于其规模和受众，知名度并不高。 以100offer为例，你会发现这种平台对于程序员跳槽来说是比较明智的选择。
为什么说明智呢？ 据一位曾经使用过100offer的程序员介绍，他把简历扔给了100offer，进入100offer的“拍卖库”后，他要做的就是等待机会找到自己，根据自己的意见选择工作机会。 在这个过程中，不需要害怕公司会知道，也不需要接受各种不知名猎头公司的电话。
最终的结果自然是程序员成功拿到了他想要的薪水和他想做的工作。
需要说明的是，对于程序员来说，100offer本身也是一个有门槛的平台。 程序员无论进入还是退出都可以在平台上注册，但只有5%的注册用户可以享受“拍卖”服务。 这5%是什么样的？ 一名在互联网公司工作三年以上，月薪不到20万的程序员。
随着行业的发展，这三年来程序员的薪资也水涨船高，另一种声音也随之而来：程序员的薪资是否存在泡沫？ 关于这一点，问答社区知乎上有很多讨论。
我想说的是，程序员的薪资确实是行业发展的体现，但并不存在所谓的“泡沫”。
看几组不精确的数据。 2000年，软件产业产值规模240亿元； 2013年，软件产业产值规模3万亿元。 2000年，软件业从业人员1.5万人； 2013年，软件行业从业人员47万人。 前一组数据中，如果加上2000年以来快速发展的互联网产业，其产出规模将不可估量。 这意味着这些年来，程序员创造的价值一直呈指数级增长，但薪资水平却没有以同样的倍数下降。
此外，在相当多的互联网公司的研发部门，每月加班100小时是主流。 按照三天零八个小时的正常下班时间计算，意味着与普通上班族相比，每月多了12个小时的工作时间。
所谓的工资泡沫在哪里？
终于。 文章并不是鼓励程序员频繁跳槽并获得“溢价”，而是希望程序员获得与自己创造的价值相匹配的“议价价”。
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